做不到这3点,每份工作你都想辞职!

2星期前
很多人辞职,开始用上了“新鲜感”这个词。

 

比如有人跟我说:“我工作将近七个年头,换过三个公司,感觉每个公司呆不到两年就觉得没有新鲜感了,我该怎么办呢?”

 

说实话,对于能够长期保持职业新鲜感的人,是值得敬佩的。

 

对于一些时常失去新鲜感的人, 不喜欢现在的工作,也不知道自己喜欢什么,其实是许多人的常态。

 

在我看来,大部分人从学习到进入社会,毫无目标和成熟的技能,所以仅能做一些重复性的工作,很容易产生枯燥感。

 

而他们对当下的工作常常有不满的地方,这些不满基本来源于枯燥,或者感受到自己的无能。

 

职场中大部分人都会面临这两个感觉,除非本人非常热爱这份工作,能够去克服这些枯燥和无能。

 

但是,大部分的人会选择不断换工作,一方面是因为工作新鲜感掩盖了工作本身的枯燥,另一方面则是他们总认为下一份工作会更好。

 

结果,当工作的新鲜感过去后,无法掩饰的枯燥,又击败了他们对新工作的想象。

 

所以,找回对工作的热情,保持新鲜感是件非常重要的事情。

 

只有时刻保持新鲜感,才能够在一份工作上,长期并且积极、充满热情地去做好它。

 

那么,我们如何去在职场中保持新鲜感?

 

如果做不到以下这3点,我想你每份工作都做不长。

 

 

空杯心态

时刻准备充实自己

 

古时候有一个自认佛学造诣很深的人,听说到寺庙里有位德高望重的老禅师,就去拜访。

 

一开始是老禅师的弟子接待了他,但是他态度傲慢,觉得对方不配接待自己,于是老禅师便自己出来,十分恭敬地接待了他,并为他沏茶。

 

可是在倒水的时候,明明杯子已经满了,老禅师还在不停地倒。

 

他不解地问道:“大师,为什么杯子都已经满了,还要往里倒?”

 

老禅师说:“是啊,既然已经满了,干嘛还要倒呢?”

 

他突然幡然醒悟,急忙叩谢悔过。

 

原来,老禅师的意思是,既然你已经很有学问了,干嘛还要来我这里求教呢?

 

传说这就是“空杯心态”的起源。

 

在实际工作中,我们很多人一旦在一个岗位呆久了,工作起来非常熟练后,就开始自得自满,没有想过再去接受新的理论,学习新的知识或者技能。

 

所以,很多人开始觉得工作没有挑战性,一点新鲜感也没有。

 

美国企业家亨利·福特曾经说过:“任何停止学习的人都已经进入老年,无论他在20岁还是80岁;坚持学习的人则永葆青春。”

 

所以,提倡空杯心态,是为了让大家能够脱离目前的现状,让自己能够回归到职场新人那会,虚心地向周围的同事、客户或者竞争对手学习,除了更好地适应当前的竞争社会要求之外,也是为了更好地提升自己的能力。

 

空杯心态是心理学上的一个名词,主要形容的是,做一件事情之前想要有好心态。如果想要学到更多学问,就先要把自己想象成“一个空着的杯子”,而不是骄傲自满。

 

严格来说,空杯心态并不是一味的否定你的过去,而是要怀着一种谦虚或者学习的态度,去融入环境,去对待工作和事物。

 

时刻清空你心中的杯子,是为了更好地充实自己。

 

 

把自己放在悬崖边缘

时刻保持危机感

 

很多人都听说过“中年危机”,其实严格说起来,青年危机并不少见。

 

有个大学刚毕业的小伙子,短短两年时间就做了好多份工作,几乎都是每次刚熬过三个月的试用期没多久,就换新工作。

 

而每次新工作面试时,HR都会问一遍:“上一份工作,是为什么辞职的?”

 

他都支支吾吾的,不好意思说出口。

 

其实,他并不是自己辞职的,而是被公司辞退的。

 

原来他有个坏毛病,就是对一切工作的热情只有三分钟热度,很容易就丧失了新鲜感。

 

每次换了新工作,在试用期,同时也算是新鲜期的过程中,他表现得还算积极上进,所以很容易就被公司留了下来。

 

但是,不到半年时间,当新鲜感退去后,他就开始在工作上懈怠,并且抱着一种得过且过的心态混日子。

 

于是没多久,他就被公司辞退了。

 

有人说,人生就是在不断选择与被选择的过程。你可以选择你想要的职业、公司、以及工作方式等等。但是同时,也有人在选择是否留下你,或者选择放弃你。

 

不管是中年危机还是青年危机,我们要知道的一点就是,想要在职场中继续生存下去,一定要保持清醒的头脑。

 

永远把自己放在悬崖边缘,时刻保持危机感,才能够掌握自己的人生主动权。

 

 

拓展自己的舒适区

学会自我增值

 

对于大多数职场人来说,提高专业技能已经不再是唯一的目标,更多人是想通过利用自己的时间来提高其他方面的技能,拓展自己的舒适区,学会自我增值。

 

比如,小婉是一家传统企业公司的行政专员,负责跟进公司规章制度的制订和修改。

 

但是,公司发展到如今已经有二十个年头了,规章制度非常成熟,根本没有她多少用武之地。

 

久而久之,她对这份工作也渐渐失去了新鲜感,觉得十分无聊。

 

直到她看到,为了转型而特意设立的互联网部门,两个月的时间就成为公司发展势头最猛的部门,而且急缺人才。

 

她开始思索自己的职业规划,如果继续留在这家公司里,上升的渠道已经封闭,因为行政部门经理一职由公司总经理兼任,她根本就没有出头的机会。

 

但是,如果能够去互联网部门,则有更多的发展前途。

 

且不说互联网已经成为全球趋势,就是互联网公司也相继崛起,根本不缺乏工作岗位。

 

而且,目前公司的互联网部门急需人才,只要做得好很容易被高层青睐。

 

经过一番深思熟虑,她选定了运营一职,并打算通过看书学习,和网上报班的方式,尽快掌握该技能。

 

每天下班后回到家的第一件事就是打开电脑,一边听课一边做笔记,除了跟从线上老师学习之外,其他的时间她都在看相关的书籍,尽量提高自己在运营方面的知识储备。

 

半年后,她跟公司递交了申请转职的报告。

 

通过一场严苛的面试,公司最终批准了她的申请报告,一周后她就成了互联网部门的专职运营。

 

说到这里,我并不是鼓励大家为了新鲜感去不断换工作,而是想要告诉大家,当你对目前的工作缺乏新鲜感时,可以通过提高自己另一方面的技能去给自我增值,然后选择重新规划自己的职场生涯。

 

现在的社会更新迭代非常迅速,工作职责不断地在细分,有些岗位已经被拆分瓦解,而有些岗位却是新生,所以即便你有长远的职场规划,可能也会因此而夭折。

 

所以,在这样的时代里,你的职场规划应该是随着发展趋势而不断去调整,去适应当下的环境。

 

而在这些时刻,拥有一专多能的复合型人才,才能够在职场上走得更长远。

 

保持空杯心态,时刻拥有危机感,并且不断给自己增值的人,才会在这样的时代潮流中,拥有立足之地。

 

 

 

添加下方小蓉二维码即可进群

 

收藏

{{favCount}}

个人收藏

投稿请戳这里!投稿
0

次分享

文章评论(0)

{{ user.nickname }}
发表评论
登录 进行评论
加载更多 正在加载中... 没有更多了